Navigation auf uzh.ch

Suche

UZH für Mitarbeitende

Urlaub bezahlt und unbezahlt

Urlaub bezahlt

Für gewisse familiäre Ereignisse oder für die Erledigung persönlicher Angelegenheiten wird bezahlter Urlaub im Umfang der notwendigen Zeit gewährt. Die gesetzlichen Grundlagen bilden die §§ 84ff der Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO):

s. Gesetzliche Grundlagen und Anstellungsbedingungen

Die hierfür beanspruchte Arbeitszeit ist möglichst gering zu halten.

Urlaub unbezahlt

Ein unbezahlter Urlaub kann mit Zustimmung der vorgesetzten Person gewährt werden, sofern die betrieblichen Interessen es zulassen. Ein entsprechender Antrag muss so früh als möglich vor Beginn mittels einer Verfügung von der zuständigen personalverantwortlichen Person der Abteilung Personal eingereicht werden.

Ab einem unbezahlten Urlaub mit einer Dauer von mehr als einem Monat entfällt die Risikoversicherung der Pensionskasse (Tod und Invalidität). Diese kann die/der Mitarbeitende aber auf eigene Kosten weiterführen. Der entsprechende Antrag ist mittels Online-Formular spätestens einen Monat vor Beginn des unbezahlten Urlaubes bei der Pensionskasse (BVK oder VSAO) zu stellen. Bei einer Verzögerung des Antrags ist die Risikoversicherung nicht mehr möglich.

Formular «Antrag auf Weiterführung der Risikoversicherung» (BVK)*

Formular «Antrag auf Weiterführung der Risikoversicherung» (VSAO) (PDF, 98 KB)*

Der obligatorische Unfallschutz für Nichtberufsunfälle entfällt bei einem unbezahlten Urlaub nach 31 Kalendertagen. Mit einer sogenannten Abredeversicherung kann jedoch der Unfallschutz um bis zu sechs Monate verlängert werden. Dies ist empfehlenswert, wenn ein unbezahlter Urlaub von mehr als einem Monat geplant wird.

Weitere Informationen:

AXA Abredeversicherung

Merkblatt Unbezahlter Urlaub (PDF, 122 KB)

 

* Hinweis: PDF-Formulare müssen zur Bearbeitung zuerst auf Ihrem Arbeitsplatz gespeichert werden (z. B. unter Downloads oder Desktop). Öffnen Sie dann das Dokument über die rechte Maustaste und der Funktion «Öffnen mit» zwingend mit Adobe Acrobat Reader (oder Adobe Acrobat DC, Pro). Verwenden Sie dazu ein Adobe Acrobat Produkt mit einer Version ab 10.0. So kann das Formular problemlos ausgefüllt und gespeichert werden.

Weiterführende Informationen

Kontakt

Bei weiterführenden Fragen kontaktieren Sie bitte die zuständige personalverantwortliche Person innerhalb Ihrer Organisationseinheit oder wenden Sie sich an das für Sie zuständige Competence Center in der Abteilung Personal.

Stichwortverzeichnis