Alltagsbetrieb und Folgefragen zu Coronavirus / COVID-19

Die Weisung «Alltagsbetrieb in endemischer Phase» ersetzt die bisherigen Weisungen für Mitarbeitende «Alltagsbetrieb in besonderer Lage» vom 17. Februar 2022 und die Weisung «Mitarbeitende mit betreuungspflichtigen Kindern» vom 3. Februar 2022.
Weisung Alltagsbetrieb in endemischer Phase (12. April 2022) (PDF, 122 KB)

Der Universitätsleitung ist der Schutz der Mitarbeitenden und der Studierenden wichtig. Die Wahrnehmung der Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin UZH bzw. der Pflicht zur Gesundheitsvorsorge als Arbeitgeberin steht nun im Mittelpunkt. UZH-Angehörige  begegnen sich dabei weiterhin mit gegenseitiger Rücksichtnahme und Toleranz.

Nach Aufhebung der Covid-19-Verordnung und einzelner Bestimmungen der Covid-19- Verordnung 3 durch den Bundesrat per 1. April 2022 verlieren auch die für die Mitarbeitenden relevanten, bisher unter den Detailbestimmungen und den FAQ publizierten Konkretisierungen ihre Gültigkeit.
Gewisse Informationen können für die nächsten Wochen dennoch von Interesse sein, weshalb wir sie nachfolgend in verkürzter Form zur Verfügung stellen möchten. Für weiterführende Informationen wenden Sie sich bitte an Ihre zuständige Personalleitung in der Abteilung Personal Competence Centers

 

Corona-Erwerbsersatz
Ein Anspruch auf Corona-Erwerbsersatz bestand bis 31. März 2022. Anträge für die Dauer vom 1. Februar 2021 bis 31. März 2022 können noch bis längstens am 31. Mai 2022 gestellt werden.


Besonders gefährdete Personen
Die Regelungen zu besonders gefährdeten Personen in der Covid-19-Verordnung 3 wurden per 1. April 2022 aufgehoben. Die darin vorgesehenen Massnahmen des «STOP-Prinzips» können jedoch für Vorgesetzte, deren Mitarbeitende mit Arztzeugnis belegen, dass sie aus medizinischen Gründen über ein besonders hohes Risiko in der endemischen Phase der Coronapandemie verfügen, hilfreich sein, hierfür geeignete Massnahmen zu treffen. Das «Stop-Prinzip» ist in der Gesundheitsvorsorge generell bekannt. Es beinhaltet im Wesentlichen:

  • Substitution (z.B. andere Tätigkeit, d.h. die Zuweisung von anderen Aufgaben als den angestammten)
  • Technische Massnahmen (in Zusammenhang mit Corona z.B. Trennwände, Abtrennungen mit Plexiglasscheiben)
  • Organisatorische Massnahmen (in Zusammenhang mit Corona z.B. Vorschriften zu Mindestabständen zu anderen Personen)
  • Persönliche Schutzausrüstung (in Zusammenhang mit Corona insbesondere Tragen von Masken)